殷林峰
最近，我国人的战疫与复工，把长途移动作业推到了风口浪尖。
从2月3日春节假期后复工第一天，近两亿人敞开居家作业形式。通过近一个月磨合，国人对长途作业已从别致、不习惯、吐槽，到逐步习惯，乃至许多人还对其赞叹不已。就连孩子们也已深陷网课、直播乐此不疲。
前日，最新的研讨数据标明（2月26日MobTech旗下Mob研讨院发布了《2020疫情下的长途作业职业洞悉》），长途作业需求激增，用户规划已打破4亿人，这标明我国每3人中就有1个人在长途作业。
我国，现已敞开长途作业的元年。
咱们都用哪些东西和软件？
记者梳理了一下，除掉日常的微信、QQ、邮箱外，国人运用的长途作业东西/软件，大致分为以下几类：
交流 IM：
企业微信、钉钉、飞书、Slack、百度Hi 等；
视频会议：
腾讯会议、全时云、华为云 WeLink、Zoom等；
文档协作：
WPS Office、石墨文档、腾讯文档、一同写、幕布、有道云笔记、Google doc、形象笔记、语雀笔记、为知笔记、Confluence 等；
使命办理
Trello、Tower、Teambition、Workflowy、ProcessOn；
规划/资料办理
作业已正常开工，一线职工到岗到位，在做好人员安排的一起，依据公司状况拟定作业方案表，优先确保疫情防控。
硬核配备，各入迷招
创客帖、稿定规划、墨刀、Canvas、群晖NAS、Eagle图库。
只需有网络，挑选其间的一两款东西和渠道+企业独有的长途操控外，除掉必需求现场操作的作业外，基本上许多岗位就能够开端在家作业了。
许多人感叹，曩昔奥秘的长途作业其实并不奥秘。对石油人而言，长途作业也早已不是什么新鲜事了。
新冠肺炎疫情发作以来，我国石油各单位安身多年来数字化、智能化出产办理的建造效果，启用长途作业和云出产形式，信息同享、智能调度、部分联动，确保疫情防控与出产经营两不误。
长途作业、移动作业，现已成为石油人日常作业日子的一部分，上期《石油商报》独家刊发了 深度长途作业，这企业强壮到亮瞎眼(最全攻略) ，专门介绍了石油人的长途作业和常用的东西/软件。
长途作业之双赢
在移动互联网技能迅猛发展的今日，长途作业所需求的网络设备与网络服务费等开销，与传统作业本钱开销比较能够说微乎其微， 长途作业的中心竞争力越来越显着：
更低的作业租金和运营本钱
更人性化的办理
更舒适的作业环境
更优异的全球化的职工
愈加身心健康的职工
愈加积极向上的气氛
尤其是更低的离任率和更高的功率，让老板最为垂青。
公司要做的，无非是在长途移动作业的办理形式上，多一些细节的考虑，确保和提高长途作业的作业功率和质量。
当然，对职工个人而言，优点也明显易见：
不必挤公交，不必挤地铁，不必穿正装，不必怕早顶峰堵车，不必忧虑迟到扣绩效，不必再吃地沟油掺杂的外卖……
能够免除动辄一两个小时通勤时刻和劳累……
能够灵敏挑选作业环境和作业时长,在家里、咖啡店、旅途中……随时随地作业。
能够日子在县城或乡间消费水平较低的宜居之地，找一个在大城市、乃至国外的高薪作业……
关键是，能够随时随地和家人在一同。
想说爱你不简单
长途作业确实给公司和职工发明了双赢的局势，也招引越来越多的公司评价和审视，是否要全面全员推行灵敏快捷的长途移动作业。
猫头鹰试验室的调研显现，到2018年年末，全球有超越56%的科技企业答应职工进行长途作业，在经济发达国家这一份额更高。在美国，已有3000 万人在家中长途作业，占美国作业人口的16%-19%。他们猜测，到2020年，大约50%的科技公司约29％的职工被答应长途作业。
现在，亚马逊、希尔顿、戴尔、普华永道等许多世界企业，已部分或许全员推行了长途移动作业。
比较之下，国内企业对长途作业全体上仍是持保存情绪。
其实早在2014年夏天，携程旅行网时任联合开创人和董事会主席梁建章，就轰轰烈烈地搞了一场居家作业的试验。尽管试验成果剖析利大于弊，但梁建章终究仍是抛弃了全员推行居家作业这一方案。原因听说也很简单，由于岗位和岗位之间的差异太大，那些需求立异和交流的岗位是无法习惯在家作业。
出人意料的疫情，让国人敏捷敞开了长途移动作业，其速度之快、气势之猛，被外媒称为敞开了全球最大的试验室。短期来看，疫情所带来的窗口期往后，长途作业的需求必定回落。但长时刻来看，跟着个别价值的兴起、雇佣联系的改变、跨区协作的增强，未来长途作业会成为趋势。
趋势已成，但眼前的挑战和问题还需求时刻磨合和不断改进，尤其要处理好以下几个问题：
自律者才更自在。长途作业短少束缚，关于个人而言，看似夸姣，其实更像是一场自我修炼。时刻越自在，越需求苛刻地办理好自己，需求强壮的自驱力和自律精力，以战胜倦怠感和孤独感。许多长时刻长途作业的人，尤其是部分理工男、工程师性情比较内向，在长途的环境下，遇到困难简单钻牛角尖儿，这种状况切记要自动求助和交流。
必要的作业条件和环境气氛。许多专业范畴的长途作业，需求专业的技能和硬件装备的支撑，很难确保一切人、一切公司都具有相应的条件，尤其是作业环境和气氛形成的作业功率低下的问题，会继续限制着长途作业的推动。
办理者思想的改变。长途作业形式下，需求办理者把雇佣思想切换成成果思想。许多办理者、特别是中层办理人员，还以传统思想对待长途作业形式：“咱们怎么才干知道职工在家里干什么呢？实际上，真实支撑长途作业的人，并不是那些懒散或许缺少上进心的职工，而是那些因承当了过量作业而精疲力竭、尽职尽责的职工。会集的作业场所，易涣散注意力，能在作业室聚精会神地完结作业有时难度比较大，除非咱们下班后加班加点。
人才与安排形式的革新。选用长途作业的公司，将在招引人才和留住人才方面具有巨大优势。假如你仍然坚守传统，只聘任本城市本地区的职工，那就会失掉全国，乃至全球的优异人才。
交流和协调也是出产力。长途作业需求办理者直面办理的本质，在交流和协作方面运用更为科学和有用的手法。
有媒体直言，未来十年内，作业室主导的作业场所将会完毕，从现在开端，长途作业必将给各行各业带来巨大的冲击。
当然，石油人也不能置身事外，面临冲击，咱们能否顺水推舟、化危为机，以立异办理，让合适居家长途作业的单位走出本质一步。
统筹：王琳琳
责编：王琳琳
校正：姜辛
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